安全生產(chǎn)搞得不好，工傷事故發(fā)生得多，那么來年企業(yè)就要多繳工傷保險費。反之，如果工傷事故少，就能少繳費。
從2018年1月1日起，用人單位的工傷保險費率浮動將與收支比例掛鉤，每年浮動一次，即由社保局根據(jù)上年的收支比例，于當年在基準費率的基礎(chǔ)上向上浮動或向下浮動。
用人單位的初次繳費費率按行業(yè)基準費率確定，以后由諸暨市社保局根據(jù)用人單位上一年度工傷保險費用支出占繳費總額的比例(簡稱收支比例），一年浮動一次。
上年收支比例不到50%(不含50%）的，次年工傷保險費率按同類行業(yè)基準費率向下浮動至50%；上年收支比例為50%(含50%）以上不到80%(不含80%）的，次年工傷保險費率按同類行業(yè)基準費率向下浮動至80%征收（一類行業(yè)不實行費率下浮）。上年收支比例為120%（含120%）不到150%（不含150%）的，次年工傷保險費率按同類行業(yè)基準費率向上浮動至120%征收；上年收支比例為150%（含150%）以上的，次年工傷保險費率按同類行業(yè)基準費率向上浮動至150%征收。用人單位的浮動費率，從每年1月份起調(diào)整。
“工傷保險實行浮動費率，是為了督促企業(yè)更好地落實安全責任，也有利于安全生產(chǎn)搞得好的企業(yè)降低企業(yè)成本?！敝T暨市社保局副局長蔡良說。
另外，從2018年1月1日起，工傷人員住院治療期間的伙食補助費標準，統(tǒng)一按紹興最低工資標準（目前最低月工資標準是1800元，非全日制工作的最低小時工資標準為16.5元）的35%確定。