一是勞務(wù)外包
首先，勞務(wù)外包既可以外包給個(gè)人，也可以外包給公司。其次，用工企業(yè)和外包公司是合同關(guān)系。再次，對(duì)于員工管理，外包公司自己管理員工，而不是由用工企業(yè)管理員工。最后，支付報(bào)酬的流程方面，用工企業(yè)支付給外包公司服務(wù)費(fèi)，此后，外包公司可以按勞務(wù)工作量給員工支付報(bào)酬，也可以按工時(shí)支付報(bào)酬。
二是勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣，派遣的是“人”。在合同方面，由勞務(wù)輸出單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將人員派駐到用工單位；在員工管理方面，員工歸用工單位管理。
三是勞動(dòng)用工
勞動(dòng)用工也就是人力資源外包，是將人力資源管理的一些職能對(duì)外承包給專業(yè)機(jī)構(gòu)的管理策略。簡(jiǎn)而言之，就是把“人力資源部門”包出去，包括代發(fā)工資、代繳社保、人員招聘、檔案管理等。在這種情況下，用工單位和人力資源公司是代理關(guān)系；用工單位和勞工的關(guān)系不僅是用工關(guān)系，還構(gòu)成實(shí)際的雇傭關(guān)系。