今后，我們找工作又多了一個(gè)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)：那就是給員工繳企業(yè)年金的，肯定是好單位。什么是企業(yè)年金，說白了，就是參照目前養(yǎng)老保險(xiǎn)的做法，再由單位和企業(yè)員工多繳一份錢。這樣，當(dāng)你退休的時(shí)候，就有兩份養(yǎng)老金可拿了，讓我們的社會(huì)保障模式變?yōu)椤拔咫U(xiǎn)二金”。
人社部、財(cái)政部近日聯(lián)合印發(fā)《企業(yè)年金辦法》，新辦法自2018年2月1日起施行。12月26日，現(xiàn)代快報(bào)記者采訪了江蘇省和南京市的社保專家，對(duì)新辦法進(jìn)行解讀。新辦法是對(duì)于2004年《企業(yè)年金試行辦法》的修訂，主要有四個(gè)方面的變化。
“自愿”變“自主”，鼓勵(lì)建立企業(yè)年金
企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。新辦法相較原試行辦法，將“自愿建立”改為“自主建立”，淡化了自愿的性質(zhì)，體現(xiàn)了國家鼓勵(lì)建立企業(yè)年金制度的態(tài)度。
“企業(yè)建立企業(yè)年金，能夠增強(qiáng)人才吸引力、穩(wěn)定職工隊(duì)伍?！睂＜冶硎?，新辦法還明確：職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益自始?xì)w屬于職工個(gè)人。職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益，企業(yè)可與職工一方約定其自始?xì)w屬于職工個(gè)人，也可以約定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個(gè)人，完全歸屬于職工個(gè)人的期限最長不超過8年。企業(yè)設(shè)立權(quán)益歸屬的目的，是體現(xiàn)約束作用，留住優(yōu)秀人才。
企業(yè)繳費(fèi)上限調(diào)整為工資總額的8%
如何繳納企業(yè)年金？新辦法規(guī)定：企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，為每個(gè)參加企業(yè)年金的職工建立個(gè)人賬戶。將企業(yè)繳費(fèi)上限調(diào)整為“本企業(yè)職工工資總額的8%”，將企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)之和上限調(diào)整為“本企業(yè)職工工資總額的12%”，具體繳費(fèi)比例由企業(yè)和職工協(xié)商確定。這樣一來，企業(yè)年金繳費(fèi)比例和職業(yè)年金就保持一致了，且給予企業(yè)一定的自主空間。
企業(yè)如遇到經(jīng)營虧損、重組并購等當(dāng)期不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況，經(jīng)與職工一方協(xié)商，可以中止繳費(fèi)。不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況消失后，企業(yè)和職工恢復(fù)繳費(fèi)，并可以根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況，按照中止繳費(fèi)時(shí)的企業(yè)年金方案予以補(bǔ)繳。這既符合企業(yè)年金的運(yùn)行實(shí)際，也能更好地維護(hù)職工的補(bǔ)充養(yǎng)老權(quán)益，體現(xiàn)企業(yè)年金更多的制度靈活性。
規(guī)定了企業(yè)繳費(fèi)的分配差距
新辦法規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理確定本單位當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶的最高額與平均額的差距。企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶的最高額與平均額不得超過5倍。專家表示，因工齡、職級(jí)、貢獻(xiàn)不同，繳費(fèi)分配存在一定差距是合理的，但要避免差距過大，因此這樣的規(guī)定，兼顧了公平，有助于控制收入差距。
新辦法對(duì)企業(yè)年金和職業(yè)年金的繳費(fèi)水平也作了很好的銜接。比如，當(dāng)職工變動(dòng)工作單位時(shí)，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益應(yīng)當(dāng)隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金或者職業(yè)年金。職工新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，或者職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶暫時(shí)管理。企業(yè)年金方案終止后，職工原企業(yè)年金個(gè)人賬戶由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶暫時(shí)管理；原受托人是企業(yè)年金理事會(huì)的，由企業(yè)與職工一方協(xié)商選擇法人受托機(jī)構(gòu)管理。
領(lǐng)取方式將更加靈活
與職業(yè)年金辦法基本一致并保持適當(dāng)靈活性，是企業(yè)年金待遇領(lǐng)取方式的一大亮點(diǎn)。新辦法將年金領(lǐng)取條件分為達(dá)到退休年齡或完全喪失勞動(dòng)能力、出國（境）定居、死亡后三種情況。將完全喪失勞動(dòng)能力作為領(lǐng)取條件之一，體現(xiàn)企業(yè)年金的保障作用。
領(lǐng)取方式上，明確可以按月領(lǐng)取，允許分次領(lǐng)取，保留一次領(lǐng)取，也允許把個(gè)人賬戶資金用于全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
南京企業(yè)年金成江蘇樣板
政府建立的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)作為第一支柱，對(duì)職工個(gè)人退休以后的養(yǎng)老保障水平有限。企業(yè)年金作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是多層次養(yǎng)老保障的重要部分。企業(yè)年金是在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，增加了一種補(bǔ)充養(yǎng)老金，這對(duì)提高參保人退休后的養(yǎng)老金待遇水平和生活質(zhì)量具有重要作用。
截至2016年末，江蘇已有1255家企業(yè)建立企業(yè)年金，參保職工達(dá)39.25萬人，資產(chǎn)規(guī)模位居全國第三。江蘇近年來積極開展擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋面的試點(diǎn)，今年夏天，省人社廳轉(zhuǎn)發(fā)《南京市企業(yè)人才參加企業(yè)年金集合計(jì)劃辦法（試行）》的通知，要求各地以南京為樣板，推動(dòng)全省企業(yè)建立年金，使更多參保人員擁有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。
省社保專家表示，南京最大的特點(diǎn)就是降低企業(yè)加入年金的門檻，即允許單位在暫不具備全員建年金的情況下，先為本單位的人才建年金，以后隨著條件好轉(zhuǎn)逐漸擴(kuò)大到更廣泛的群體?，F(xiàn)代快報(bào)記者了解到，南京自2016年印發(fā)試行辦法后，新增70多家單位建立了企業(yè)年金。至此，南京已有230多家企業(yè)建立企業(yè)年金，涉及員工近7萬人。接下來，江蘇將落實(shí)新辦法，并推廣南京等先行地區(qū)的做法，鼓勵(lì)企業(yè)建立企業(yè)年金制度，多渠道提高退休人員養(yǎng)老保障待遇水平。