昨日，市人社局提醒勞動者，企業(yè)若安排勞動者在35 以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33 以下的（不含33 ），應(yīng)支付每人每天25元的高溫津貼，發(fā)放時間為每年6月1日至9月30日。
據(jù)介紹，企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施，切實做好工作場所防暑降溫工作。
日最高氣溫達到35 以上、40 以下的，應(yīng)按規(guī)定減少高溫時段室外作業(yè)，適當(dāng)增加高溫作業(yè)勞動者的休息時間，嚴(yán)禁延長高溫作業(yè)時間和違規(guī)加班加點，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生。日最高氣溫達到40 以上（因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外），各企業(yè)應(yīng)當(dāng)停止室外露天工作，確保勞動者在工作中的安全健康。企業(yè)不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間降低或扣除勞動者工資。
高溫津貼由勞動者所在單位負(fù)擔(dān)，從成本費用中列支，計入企業(yè)的工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。如果企業(yè)不執(zhí)行規(guī)定，拒發(fā)高溫津貼，或者存在違反高溫天氣工作時間、休息時間以及其他勞動保障法律法規(guī)的行為，勞動者可向單位所在區(qū)縣的勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。