為促進(jìn)用人單位做好工傷預(yù)防工作，減少工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，更好地保障職工的生命安全和健康。近日，省人社廳等四部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《山東省工傷預(yù)防費(fèi)使用管理實(shí)施辦法》，這標(biāo)志著我省工傷預(yù)防工作全面開(kāi)展。新規(guī)將于3月1日實(shí)施。
據(jù)介紹，工傷預(yù)防費(fèi)是指設(shè)區(qū)的市工傷保險(xiǎn)基金中依法用于開(kāi)展工傷預(yù)防工作的費(fèi)用。《辦法》規(guī)定，在保證工傷保險(xiǎn)待遇支付和儲(chǔ)備金留存的前提下，工傷預(yù)防費(fèi)使用比例原則上不得超過(guò)設(shè)區(qū)的市上年度工傷保險(xiǎn)基金征繳收入的3%。因工傷預(yù)防工作需要，經(jīng)省人力資源社會(huì)保障部門(mén)和財(cái)政部門(mén)同意，可以適當(dāng)提高工傷預(yù)防費(fèi)的使用比例，最高不得超過(guò)設(shè)區(qū)的市上年度工傷保險(xiǎn)基金征繳收入的5%。
工傷預(yù)防費(fèi)用于下列項(xiàng)目的支出：工傷事故和職業(yè)病預(yù)防宣傳，主要用于工傷保險(xiǎn)政策、預(yù)防工傷事故和職業(yè)病知識(shí)等宣傳；工傷事故和職業(yè)病預(yù)防培訓(xùn)，主要用于參保職工及相關(guān)管理人員工傷事故預(yù)防知識(shí)、技能、案例和相關(guān)政策等培訓(xùn)。工傷預(yù)防費(fèi)實(shí)行預(yù)算管理。
《辦法》還規(guī)定了工傷預(yù)防費(fèi)項(xiàng)目預(yù)算編制、預(yù)防項(xiàng)目的確定和實(shí)施主體、預(yù)防服務(wù)機(jī)構(gòu)條件等內(nèi)容。
評(píng)估上，《辦法》明確，對(duì)于行業(yè)協(xié)會(huì)和大中型企業(yè)等直接實(shí)施的項(xiàng)目，由人力資源社會(huì)保障部門(mén)組織第三方中介機(jī)構(gòu)或聘請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)家對(duì)項(xiàng)目實(shí)施情況和績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行評(píng)估驗(yàn)收，形成驗(yàn)收?qǐng)?bào)告；對(duì)于委托第三方機(jī)構(gòu)實(shí)施的，由提出項(xiàng)目的單位或部門(mén)通過(guò)適當(dāng)方式組織評(píng)估驗(yàn)收，評(píng)估驗(yàn)收?qǐng)?bào)告報(bào)人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。設(shè)區(qū)的市人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)將工傷預(yù)防培訓(xùn)納入信息系統(tǒng)管理。
工傷預(yù)防費(fèi)應(yīng)根據(jù)年度預(yù)算，按照國(guó)家和省規(guī)定的項(xiàng)目安排支出，任何單位或個(gè)人不得擴(kuò)大支出項(xiàng)目，虛報(bào)、冒領(lǐng)和套取工傷預(yù)防費(fèi)。人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同財(cái)政等有關(guān)部門(mén)，加強(qiáng)對(duì)工傷預(yù)防費(fèi)使用的監(jiān)督。對(duì)違規(guī)使用工傷預(yù)防費(fèi)的相關(guān)責(zé)任人，依法依規(guī)給予處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。工傷預(yù)防服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)不符合法律和合同規(guī)定、服務(wù)質(zhì)量不高的，三年內(nèi)不得從事工傷預(yù)防項(xiàng)目。工傷預(yù)防服務(wù)機(jī)構(gòu)存在欺詐、騙取工傷保險(xiǎn)基金行為的，按照有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定進(jìn)行處理。