經(jīng)省人民政府授權(quán)，省人社廳于近日發(fā)布新的全省企業(yè)工資指導(dǎo)線：企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%，增長(zhǎng)上線為10%，增長(zhǎng)下線為3.5%。
湖北省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，工資指導(dǎo)線適用于我省境內(nèi)城鎮(zhèn)各類企業(yè)在崗職工工資分配。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線，確定職工工資增長(zhǎng)幅度；經(jīng)濟(jì)效益一般的企業(yè)，職工工資增長(zhǎng)幅度可在基準(zhǔn)線和下線之間安排；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較困難、上年虧損且今年可能繼續(xù)虧損的企業(yè)，可按下線安排，亦可暫不增加工資。但企業(yè)支付給提供了正常勞動(dòng)的職工的工資，不得低于省人民政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)工資水平偏高、工資增長(zhǎng)過快的國(guó)有壟斷性行業(yè)和企業(yè)，根據(jù)國(guó)家和我省有關(guān)政策，從嚴(yán)控制工資增長(zhǎng)。
各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布后30天內(nèi)，結(jié)合本單位實(shí)際，依據(jù)工資指導(dǎo)線編制或調(diào)整年度工資總額使用計(jì)劃，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過。各類企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額管理標(biāo)準(zhǔn)，不得借調(diào)整工資增加原有勞動(dòng)定額。
據(jù)悉，這一標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)我省2016年度經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r和2017年度經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，經(jīng)過對(duì)影響全省企業(yè)職工工資水平相關(guān)指標(biāo)的定性和定量分析得出的。各類企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線，按照職工工資總額增長(zhǎng)低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、職工平均工資增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的原則，開展工資集體協(xié)商，合理確定職工工資水平。
隨著中國(guó)收入分配制度改革不斷深化，工資指導(dǎo)價(jià)位，在工會(huì)與企業(yè)間集體協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)有重要指導(dǎo)意義。